Das ostdeutsche Beschäftigungssystem charakterisiert sich gegenwärtig durch ungewöhnlich große demografische Turbulenzen: Seit der Mitte der 90er Jahre verursachte ein ausgesprochen schwacher Abstrom älterer Jahrgänge in den Ruhestand massive Einstiegsprobleme für die sehr geburtenstarken Nachwuchsjahrgänge. Gegenwärtig bahnt sich ein sehr schneller Umschlag des demografischen Ungleichgewichts an, der jedoch keine Lösung bringen, sondern sich in einem ausgeprägten strukturellen Fachkräftemangel äußern wird. Diese Entwicklung wird einen großen Teil der Betriebe hochgradig unvorbereitet treffen.