Der demographische Wandel und die Änderung der Qualifikationsanforderungen in Verbindung mit sich wandelnden Produktionsbedingungen verlangen von Unternehmen neue Wege im Personalmanagement. Eine weit blickende und nachhaltige Personalplanung, die auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, die Förderung der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und familienfreundliche Arbeitsbedingungen setzt, ist hier notwendig. Kleinere Betriebe können viel von großen lernen, brauchen aber häufig andere Strategien und Lösungen bei der Umsetzung dieser Herausforderungen.